Gestão de Pessoas

Apresentação

O conceito de Gestão de Pessoas segundo Chiavenato (2015), é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.

Dessa forma, o Departamento de Gestão de Pessoas atua fortemente na construção e/ou manutenção de um clima organizacional harmônico, utilizando-se de metodologias e ferramentas que possibilitam segurança na tomada de decisões.

Ademais, o departamento configura-se como ponto de apoio estratégico para planejamento de projetos direcionados às seguintes demandas:

 Relacionamento interpessoal;

 Desenvolvimento profissional;

 Cultura organizacional;

 Comunicação holística;

 Processos motivacionais;

 Trabalho em equipe;

 Aplicação de Cursos;

 Formação de Líderes.

Assim sendo, o departamento segue alguns direcionamentos apontados por especialistas como sendo essenciais para a eficácia da organização, sendo estes:

 Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e cumprir sua missão;

 Proporcionar competividade à organização;

 Proporcionar colaboradores bem atualizados;

 Aumentar a auto-realização e satisfação dos colaboradores;

 Administrar as mudanças constantes;

 Manter políticas éticas de comportamento socialmente responsável.

 Membros da Equipe


Coordenador

 Ronaldo Ferreira

Assistente Administrativa

 Adriana Coelho