Gestão de Pessoas

Apresentação

O conceito de Gestão de Pessoas segundo Chiavenato (2015), é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.

Dessa forma, o Departamento de Gestão de Pessoas atua fortemente na construção e/ou manutenção de um clima organizacional harmônico, utilizando-se de metodologias e ferramentas que possibilitam segurança na tomada de decisões.

Ademais, o departamento configura-se como ponto de apoio estratégico para planejamento de projetos direcionados às seguintes demandas:

  •  Relacionamento interpessoal;
  •  Desenvolvimento profissional;
  •  Cultura organizacional;
  •  Comunicação holística;
  •  Processos motivacionais;
  •  Trabalho em equipe;
  •  Aplicação de Cursos;
  •  Formação de Líderes.

Assim sendo, o departamento segue alguns direcionamentos apontados por especialistas como sendo essenciais para a eficácia da organização, sendo estes:

  •  Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e cumprir sua missão;
  •  Proporcionar competividade à organização;
  •  Proporcionar colaboradores bem atualizados;
  •  Aumentar a auto-realização e satisfação dos colaboradores;
  •  Administrar as mudanças constantes;
  •  Manter políticas éticas de comportamento socialmente responsável.

 Membros da Equipe


Coordenador

Ronaldo Ferreira

Assistente Administrativa

Adriana Coelho